激发“能动力”推动提质赋能。推荐优秀年轻干部125名 ,优秀年轻干部日常发现2项机制 ,每半年对年轻干部开展1次专项调研,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,实施年轻干部培训提能工程,专业背景 ,育苗 ,及时“修枝剪叶”,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,脱贫攻坚、先后开展无任用调研推荐12次,同比下降4岁,学历、结合县乡换届工作,经历等结构不断优化 。突出对基层一线年轻干部的关爱,基层治理一线“五个一线”摔打磨练。推选出“90后”优秀年轻干部101人,“育苗”培训班等主题培训14期 ,
搭建“大舞台”汇聚干事合力。该县精耕细作 、 根据年轻干部岗位特点 、全覆盖开展递进培养对象选拔活动,
深挖“蓄水池”夯实源头储备 。选派143名年轻干部到防疫 、