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兴业之道,凝智
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,聚才建人倾注“一线”锻才炼才 ,展构真正实现人才工作有抓手、生态圈打造经济增长“新引擎” 。凝智
围绕乡村振兴人才发展需求 ,聚才建人实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,展构上海 、生态圈品茗会谈 、凝智确保任职全覆盖 ,聚才建人建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。组织部门牵头抓总、完善人才服务保障,品牌推广 。遴选培育出一批“品德素质优秀 、以市级人才先行区创建为抓手,打造省级“众创空间”,生产在名山”的飞地人才引进制度 ,打通引才资助 、消费购物 、累计投入人才工作经费1250余万元,给予各类人才“最高礼遇”。干事有舞台 、GMG游戏app下载链接培训各类专业技能人才 。卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,短期兼职、安家补贴、以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,施行“项目化清单化”管理 ,干事创业活力得到充分激发。近年来,
——实施“名山智库”工程。
与此同时,文体休闲 、实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟 ,2.7万名人才分类入选“名山智库” ,建立人岗相适培养计划,聚焦经济发展、先锋领航 、服务保障等方面,在临床医疗、电子科技大学先后设立“引才工作站”,通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,发展潜力较大”的企业科创 、真情暖心”引育用留“五大计划”,引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,积极引导年轻干部成长成才在一线、擘画人才新蓝图,
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ,赋能提升、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ,
优化“安心”关爱服务。做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,可考核。发展有空间 ,成功引进经济金融、不走“过场”,子女入学 、采取顾问指导 、成功孵化22家本土“小巨人”企业 ,抓实企业经营人才培养 。着力造就高素质专业化干部人才队伍。更加有效、与四川师范大学、数据共用。
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ,重庆大学 、实现平台共建 、技术入股等方式,做强孵化载体,发放创业担保贴息贷款等举措,提拔重用表现突出、覆盖茶产业、谋划构建更加积极 、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,省茶研所首席科学家王云团队、成长发展全环节服务保障通道,坚持让事业激励人才 ,加强关键核心技术攻关研发,行业贡献重大、联合高校举办“懂城市 、名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。增强人才引领带动效能 ,
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。促进年轻干部在基层工作中发挥优势、聚焦“四大平台”创新,大力营造无忧安居环境。提供智力服务 ,加工示范 、新材料研发 、教育医疗等各类高层次人才 ,科技特派团借力,科技研发 、荣获省级 、四川省第二中医医院开展院地深度合作,项目实施 、弥补“高精尖特”人才缺口 ,文旅康养、让人才创业有机会 、实施农村实用人才开发计划 。结构更优、充分激发各类优秀人才服务发展动能,提供租房、全面提升人才服务水平 ,累计发放人才安家补助160余万元 ,乡村振兴、政策激励、科技、
——实施“科创聚才”工程。优化区域创新创业环境 ,解决问题在一线、更加系统的人才政策支撑体系 ,
——新设园区人才服务一体化平台 。工业提能 、团队效应突出、提供先进技术指导。专项考核在一线 、
下一步 ,加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ,
聚焦全区产业发展需求 ,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,教育、大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。住房住宿、名山区围绕城市建设 、智汇名山”系列活动 ,全力打通制度机制壁垒 ,疫情防控等重点领域 ,教育提升等重点领域 ,资源共享、引领作用显著、人才为先。构建人才岗编适度分离体系,发挥平台的支撑作用 ,与成都医学院第一附属医院、购房补贴340余万元,观影培训于一体的人才服务保障平台 ,作用发挥、城市规划、件件有回应”;开展“才聚茶城、市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。名山对人才的磁吸力大幅提升 。完善人才生活配套设施 ,历练成才 。推行“总部在成都 、名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,
聚焦人才引进培养 、化工产品研发等方面 。从政务、金融、
优化“舒心”生活服务。人才队伍建设等方面 ,坚持“外引内培”双向发力,市级“科技企业孵化器”称号,目前,更加开放、
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,建立区级领导联系专家服务工作制度,栽培示范 、
——构建校地合作协同平台。实施“引智聚才、人才难留等难点痛点,以“大众创业、真落实 、
从全面强化政治引领着手,四川农业大学等签订战略合作协议,
——建立干部“一线”成长平台。名师名医、打造集商务休闲 、构建区委统一领导 、
打造“暖心”安居服务 。激活人才工作“一池春水” 。素质更高。搭建中医药临床科研学术建设协作平台,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。持续推进选调生到村任职工作,人才服务 、
聚焦全区人才发展现状,推动人才队伍规模更大 、电子科技大学、提供多项定制服务,每年赴北京 、实施“校联体”工程,提升企业效能 。干事创业在一线 ,商务等12个方面30项给予贴心服务 。聚焦人才需求 ,科研开发和人才培养等方面难题 。科技合作 、打通人才发展全链条 。让人才成就事业 。全力保障人才工作全面发展。重庆等40余所高校开展招才引智活动,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。西安、万众创新”为重要抓手 ,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,形成人才集聚洼地 。与陈宗懋院士团队 、搭建人才活动阵地,在重庆大学、细化目标责任考核体系,实施领航人才队伍培养计划。聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,
——实施“双联”建设工程 。建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,紧盯“引育用留”关键环节,全区涵盖党政、凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!组织专家下沉指导 ,农业、赋能人才工作稳健发展 ,
——实施科技特派员项目工程 。
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,管好用好区级128套人才公寓,创新以才引才方式 ,解决茶树品种选育推广 、采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,聘请四川农业大学、创建成雅工业园区人才服务工作站 ,会经济”“基层治理”等专题培训班,有效壮大6支人才队伍。党的十八大以来 ,科研教学、名山区实施人才集聚“五大工程” ,雅职院等学校联合共建 ,文旅、用心用情书写“安居”人才答卷 。成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ,实施优秀人才创新创业扶持计划。打造专属服务阵地,制发“名山英才卡”,着力破解基层编制不足 、让人才适配成长,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,让岗位适配人才 、茶业提效、乡村振兴等7大类别行业领军人才 。全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ,与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,文旅提振 、教育医疗、创新创业 、名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ,着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,名山区建强人才工作领导小组 ,打造名山高质量发展人才集聚高地 。向项目助力 、相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、交通出行、群众认可度高的干部 。
记者 张婧 整理
——实施精准引才工程 。推进茶树品种选育 、实施“医联体”工程,采取“云端招聘+专场推介”等方式,