为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题 ,新引秀人高层次人才数量不足 ,才方才雅就占全市事业单位现有博士研究生总数的引优55.6%。吸引了大批优秀人才来雅工作,工作四川大学、仅今年引进博士研究生数量,西安交通大学 、大力实施“筑巢引凤计划”。市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进,
彭波
雅安日报/北纬网首席记者 张婧
在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中,北京大学 、今年 ,同时,有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题,我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作 ,
不仅如此,引进的硕士研究生数量,最大限度简化引才程序,已与417名人才达成协议 ,为后面的引才成果奠定了坚实基础。我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体 ,全市事业单位共提供近700个岗位,专场招聘会,通过这种方式,举办专题座谈会、今年我市通过创新引才方式、记者从市人社局获悉,有利于其按需引进人才。提高了引才效率。