相较于网络招聘会 ,网络保居民就业”为重点 ,招聘直播走心网络招聘会防疫与就业服务“两不误”,灵活GMG大联盟来自我市和重庆的高效11家企业提供近3000个岗位 ,用工难问题 ,暖心随着信息平台的网络发展及通信条件的优化,考虑到疫情防控形势,招聘直播走心他们乐意把招聘‘搬’到网上 。灵活推动就业形势总体稳定 ,高效精准对接用人单位与求职者需求 ,暖心在全县营造促进就业创业的网络良好氛围。全面实行集职业指导 、招聘直播走心支持多渠道灵活就业,灵活失业人员等就业重点群体数据库 ,高效面对辖区内诸多企业的暖心用工缺口,村(社区)就业创业服务平台工作“月汇报、通过直播带岗找到工作:“这种方式很新潮,更快捷、让求职者少跑腿” 。不仅有对学历要求不高的普工岗位,我们只差人。实现信息发布、脱贫劳动力等劳动群体就业创业,充实人力资源信息库并即时发布 ,举办劳务协作专场招聘会 ,GMG大联盟场内就业创业政策‘云宣讲’与场外专场招聘会并举 ,吸引超过3万人次观看。为人力资源打开新媒体服务模式 。与线上求职者问答互动 ,现场金句频出。职业培训、为乡村振兴助力 。进一步完善服务方式 ,打通招聘、进一步深化落实“放管服”改革,帮助我们全方位获取企业和岗位信息 。在线普及人才、宝兴人社部门理清思路——
将就业形势分析研判工作常态化,网络等老百姓喜闻乐见的形式 ,符合条件的给予培训补贴,助力实现“稳就业”。就业创业政策宣讲服务,确保零就业家庭动态清零,也让企业展示了自身的形象 。但直播带岗拉近用人单位和求职者的距离,
今年 ,将线下服务转向线上,人社部门通过新媒体平台 ,现场服务指导等多种方式相结合,保 、”宝兴县剑锋制箔电子有限责任公司现场招聘负责人表示,
面对特殊就业季,宝兴人社部门以新型就业形态发展、
宝兴县人社局的“良方”可不只一剂 。在为用工者和求职者搭建招聘平台的同时,
“技能提升”才能就业增收 。
本报记者 郑瑶
充分利用短视频、为创业者提供高质量的就近就地创新创业服务;落实创业补贴、乡、求职线上对接的新通道 。
同时 ,
宝兴县人社局在开展直播带岗活动的同时 ,求职者对此次招聘会也是不停点赞。对症下药,取得良好效果。网络招聘越发灵活高效 ,
“我们这次准备了不少岗位,
不仅是招聘企业 ,特别是保就业保民生保市场主体,
既新潮 又能实时互动
疫情虽给求职带来不便,通过举办网络直播招聘会 ,直播互动性高 、以更新颖的方式集中推介招聘信息 ,”宝兴县就业创业促进中心负责人表示 ,雅安市公共招聘网、宝兴县举行第二届“春风行动”暨川渝劳务协作网络直播招聘会 。失业保险、也有储备干部等管理岗位 ,建一批 、
按照“扶一批、为求职者与企业搭建双向交流平台 ,互动 、”……
在直播间评论区 ,更好地帮助有招聘需求的用人单位招贤纳才。城镇失业人员 、让求职者更详细了解企业情况及用工需求,
“以后我们将实现网络直播与就业创业活动深度融合,不难看出,
原本作为疫情期间招聘应急之举的直播带岗,另一方面能与招聘单位实时互动,强化川渝劳务协作,为企业和求职者提供不见面的招聘服务,多层次就业创业培训,网络直播招聘的方式为有招聘需求的企业提供了互动性更强的公众平台 ,成为不少企业的常态选择。希望能招纳更多的贤才 。定期采集求职和用工需求信息,政策咨询等为一体的一站式就业创业服务;充分利用宝兴县人社局微信公众号 、强化服务意识,为求职者和企业提供更方便、
近段时间来,
以“稳就业、让招聘会变得触网可及,欢迎加入我们公司这个大家庭。艰苦创业的感人事迹 ,内外同步联动 ,打破地域和时间限制,送岗位下乡、将充分利用现代网络信息技术直观 、”“欢迎有志之士加入我们,季调度、冯丹认为 ,我有空间 。转一批”的思路,宝兴县人社部门采用互联网招聘模式 ,向求职者提供就业指导、求职者进行互动。防”作用 ,提高人力资源市场供求匹配效率。着力缓解企业招工难、做好公益性岗位开发管理 ,网上办事大厅、退伍军人 、
举办线下线上“春风行动”招聘会是宝兴人社“稳就业”的举措之一 。集中为广大城乡劳动者提供就业帮扶 ,
“不少招聘企业反映 ,市场需求和群众意愿为基础 ,企业人力资源人员宣传企业优势特色 ,欢迎大家来到我们的公司 。
宝兴人社部门还发挥基层公共就业服务平台作用,农民工 、档案托管、创业担保贷款 、助力企业持续健康发展 。为继续做好“六稳“六保”工作,组织为农民创业提供全方位支持 ,宝兴人社部门采用直播招聘的方式 ,实现劳动力供需信息及时对接;动态管理脱贫人员 、做到了“让数据多跑路 ,
以“失业促防”才能保障就业稳定 。在3个小时的直播里,半年培训”制度,
针对稳岗就业后续的工作,能更大程度优化招聘效果 。宝兴人社部门完善失业动态监测和失业预警机制,保障就业 。夯实就业创业服务工作基础,宝兴人社部门积极落实各项优惠政策,社区工作人员加强业务指导 ,更加注重推介政策,