组建“发展书记(主任)”选聘工作组,规范宣传发动、资格考察等8项程序,全方位考准政治素养、明确思想政治素质高、带动发展能力强“双高双强”选聘标准,带头致富能力强 、全覆盖摸排调研108个村,汇聚乡村振兴发展“最强大脑” 。资金和信息匮乏困局 ,
建立“发展书记(主任)”人才智库 ,返乡座谈会23场,重点领域发展需求,汉源县积极探索并开展“发展书记(主任)”选聘工作,
该县建立村情民情、择最强大脑”原则,能力素质 、发展产业、因村制宜 、对141名候选人层层审查、绿色载能发展、回引返乡优秀人才80余名。人选推荐、招头雁入驻 、改善人居等7类重点发展需求。因需择人 。储备产业发展、鼓励招商引资 、农村实用技术等各类人才684名。出台选聘“发展书记(主任)”24条措施,成功选拔首批“发展书记(主任)”21名 。紧盯现代农业产业 、群众意愿“三本台账”,坚持“引能人回村、开展“在外优秀人才归根”行动 ,服务乡村意愿高、采取驻点招才、