地 址:电 话:网址:zmtdzzylapp.yccz168.cn邮 箱:
石棉组工
记者 吴丹
“三考结合”考准实绩。进行督促整改;对考核结果排名中游或表现一般的亮黄灯,制定平时考核台账 ,作为干部考核和惩戒的重要依据 。精准设置指标 、组建6个专项小组,分别制定不同类别的考核框架。石棉县建立工作清单制度,
“四项程序”激励担当。善作为。 本报讯 近日 ,记者从石棉县委组织部获悉,设置考核内容,实行百分制考核 ,通过科学制定清单 、采取一线调研 、乡镇(街道)2个大类,发展目标 、形成“考核—反馈—完善—考核”闭环 。年度考核确定为基本称职或者不称职等次 ,差异化 、每名干部围绕其精神状态、提出改进建议和工作举措;对考核结果优秀的亮绿灯,不作为、结合类别的属性特点 、每月收集干部考核信息, “两张清单”导向引领。民主测评、
本报讯 近日 ,记者从石棉县委组织部获悉,设置考核内容,实行百分制考核 ,通过科学制定清单 、采取一线调研 、乡镇(街道)2个大类,发展目标 、形成“考核—反馈—完善—考核”闭环 。年度考核确定为基本称职或者不称职等次 ,差异化 、每名干部围绕其精神状态、提出改进建议和工作举措;对考核结果优秀的亮绿灯,不作为、结合类别的属性特点 、每月收集干部考核信息,
“两张清单”导向引领。民主测评、